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数说德州人才:高质量发展的动力源 塔城军分区

共有 1 页 来源:www.fytkclb.com 更新日期:2019-02-11 浏览:

数说德州人才:高质量发展的动力源 塔城军分区


  □周春华 顾翔宇
  近年来,市委、市政府把人才工作作为支撑和引领经济社会创新发展的系统工程,顶层设计、科学谋划、统筹推进,人才队伍不断壮大,人才结构不断优化,人才素质不断提升,渴望人才、重视人才、依靠人才成为全市高质量发展、新旧动能转换的动力之源。


【4年】
  牢固树立人才优先发展的鲜明导向,持续提升人才工作战略地位,持续创新人才工作政策机制,持续优化创新创业生态环境,人才工作实现跨越发展,探索了后发地区人才工作跨越赶超的“德州模式”。
  自2014年起,连续4年被评为“全省人才工作先进单位”。《后发地区人才工作跨越赶超的“德州实践”》入选“全国人才工作创新优秀案例”。


【30条】
  2015年,重磅推出《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》,即人才政策“黄金30条”,配套出台28个实施细则,从人才认定、人才(团队)引进培养、平台载体建设、创新创业扶持、企业家队伍建设、人才服务保障等六大方面,构建起有序衔接、全面覆盖,错位发展、梯次支持的政策体系,政策吸引力、社会影响力大幅提升。


【2379人】
  截至2018年12月底,全市市级以上重点人才工程认定高层次人才2379人(不含柔性引进),其中国家级人才81人,山东省泰山学者、泰山产业领军人才等省级人才958人,德州市现代产业首席专家、文化英才、突贡专家等市级人才1340人。


【1199个】
  实施“一企一平台”工程,截至2018年12月底,全市创建市级以上各类平台载体1199个,是2013年底的2.5倍。其中:国家工程技术研究中心、国家企业技术中心等国家级平台48个,山东省重点实验室、院士工作站等省级平台392个,德州市重点实验室、工程研究中心等市级平台759个。


【8倍+】
  发挥交通区位优势,出台《德州市“假日专家”工程实施办法(试行)》,实施与周边发达地区和人才资源富集城市有所差别的“非对称”竞争战略,支持各类人才不变身份、不计时间长短,自由便捷地来德州创新创业,构建以用为本、灵活高效的柔性引才体系,打造“1小时人才圈”。
  2015年以来,全市引进省级以上高层次人才853人,是历史存量的8倍多;仅合作的院士就超过70人。


【41万】
  大力弘扬“工匠精神”,加快建设规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的技能人才队伍。截至2018年底,全市共有技能人才41万人,其中高技能人才8.6万人,高技能人才占技能人才比重达20.9%。
  发掘培养国家级、省级高技能领军人才215人,建成国家级、省级高技能人才培养平台13个,建立技工院校17所,为加快建设协同发展示范区提供了强有力的技能人才支撑。


【7.88万】
  深入实施“十万大学生引进计划”,对企业引进的博士、硕士和重点高校本科生连续5年给予生活补贴,

今天国家重大新闻

,目前已支持1000余人,发放资金2500余万元。
  市级每年预留100个专项事业编制,面向国内外重点高校引进优秀毕业生。
  设立高层次人才专项编制,市、县机关事业单位引进全日制博士、硕士及以上学历人员,考核后可直接聘用。
  2015年以来,全市共引进大学生7.88万人,成为全市提升创新发展、构筑后发竞争优势的重要力量和战略资源。


【2区】
  中国新能源和生物产业引智试验区:2015年1月23日由国家外国专家局批准,是全国第4家国家级引智试验区,是我国外国专家引进的最高平台。截至目前,评选德州友谊奖7人,入选齐鲁友谊奖4人、省“外专双百计划”2人;引进海外创新创业团队7个、高端外国专家142名;建成引进国外智力成果示范推广基地(示范单位)6个、海外人才工作站(联络处)3家。
  德州鲁北人才改革试验区:2017年9月8日由省人才工作领导小组正式批复,是全省第4家省级人才改革试验区。重点围绕有效承接京津冀人才资源外溢辐射,在区域协同创新、产才融合发展、事业单位人才管理改革、人才国际化市场化等方面先行先试、创新实践,努力探索可推广可借鉴的改革路径和经验做法。


【1亿+】
市级人才发展专项资金从无到有,2013年首次设立2000万元,2015年提高到每年1亿元,并且上不封顶,全力支持各领域各行业人才创新创业。


【3+1.2万】
  自2016年起,德州已连续举办3届“智汇德州”人才创新创业周,累计组织7200余家用人单位提供近3万个岗位需求;邀请各类专家人才1.2万人参加盛会,与30多个国家开展人才对接合作,签约人才引进合作项目740个。
  “智汇德州”人才创新创业周成为各类人才增进了解、加深友谊、共商合作的高端平台,成为助力德州实现高质量发展、加快新旧动能转换的有力支撑。通过活动,全方位展示了德州开放包容的形象、求贤若渴的态度,有力提升了德州在海内外的影响力和知名度。


【1处】
  高水平建设1处人才综合服务中心,在人才认定、项目申报、出入境等方面,为用人单位和人才提供“一站式”便捷服务。建成“一网一库一平台”信息化办公系统,所有服务事项全部实现网上办理、限时办结。
  先后为50名高层次人才发放服务“绿卡”,为581名人才免费健康体检,组织61名专家休假疗养,

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,人才满意度不断提升。

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