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德州百余家“三航”企业携176个岗位集中揽才_上海交警摔小孩

共有 1 页 来源:www.fytkclb.com 更新日期:2018-12-06 浏览:

原标题:德州百余家“三航”企业携176个岗位集中揽才

德州百余家“三航”企业携176个岗位集中揽才_上海交警摔小孩

资料图

8月18日上午,“2017年德州市夏季人才双选会”举行,相比其他招聘会其规格、层次更高,现场全市102家重点企业携176个岗位高薪揽才,八成企业月薪4000元以上,有企业月工资甚至开到2万+。此外,记者了解到,为招到合适人才企业纷纷晒福利,有企业给员工每月发放200元“单身补助”,还有企业甚至承诺“ 婚后5年内免费在市区提供小户型住房一套”。但即便这样,供需双方信息不匹配依然造成“招工难、就业难”并存。

求职者关注工资更关注公司前景和上升空间

当日上午9时许,虽然外面仍下着雨,但在德州市人才综合服务中心2楼,前来参加招聘会的求职者依然纷至沓来,招聘会现场人头攒动,招聘企业更是早早把招聘启事挂在展位前,等待求职者垂询。青岛理工大学大四学生赵鑫告诉记者,他是学电子专业的,之前也参加过几次招聘会,但都没找到合适的岗位,“我想找一个专业比较对口的工作,研发、测试、维护等方面的。”不过具体的目标,他还没确定,“先整场看一下,希望能找到合适的。”

据悉,此次招聘会实力企业多,德州102家重点企业参会,提供岗位覆盖机械制造、化学化工、电气、 食品加工、企业管理、财务管理、生物技术、信息技术、软件开发等50多个专业。

对很多求职者来说,薪酬高、工作环境好、工作地点近是衡量好工作的主要标准,但记者从招聘会现场了解到的情况是,这种衡量标准正在悄然变化。相比往年,求职者们的眼光变得更加长远。他们找工作的关注点从“每个月可以领多少工资”开始向“公司的发展理念和前景是否符合我的愿景”转变。对于未来的工作,计算机专业毕业的刘晓晓透露,他的求职意向是软件程序师,“工资待遇是一方面,公司的经营理念也很重要,这关系到公司的发展前景和个人的上升空间。”

德州百余家“三航”企业携176个岗位集中揽才_上海交警摔小孩

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企业纷纷晒福利“婚后提供市区住房一套”“发放单身补助”

从现场企业提供的薪资水平情况来看,不少企业能给到4000元左右,甚至有一家公司为研发人员岗位开出了每月20000元的高薪。为了招到合适人才,企业更是纷纷晒福利,大多数企业均在招聘信息上做出了明确的说明:“培训发展”“晋升机制”“住宿福利”、“旅游福利”、“节日礼品”“年终红包”…… 各种“软福利”可谓是花样百出。例如,德州双汇食品有限公司承诺“每年报销一次春节差旅费”;山东宇虹新颜料股份有限公司为“单身员工”发放补贴。通裕重工股份有限公司更是在“薪酬待遇”一栏罗列6 条,特别标明:“为单身员工免费提供两居室套房”,“婚后5年内免费在市区提供小户型住房一套”。

企业给出的条件足够丰厚,提出的要求也相对“苛刻”,专业技能是否扎实、是否有相关工作经验等, 成了现场许多企业选人的首道门槛。谷神集团计划招录10个岗位、百余名员工,在他打出的招聘信息中, 每一个岗位后面都明确标注“招聘条件”,其中“具有相关工作经验者优先录用”是“标配”。“主要看中应聘者有经验、专业对口。对学历没有严格要求。”该企业人才资源部工作人员李女士坦言,公司10个岗位中仅有一个岗位要求本科及以上,8个要求大专及以上,1个要求技校职专及以上。

此外,性别、年龄也成了不少企业“设坎”的方面。山东信谊制药有限公司此次计划招录42名员工, 岗位涉及质量检验、会计、文秘等6个岗位,除了对学历及专业有要求外,6个岗位均要求“年龄小于30岁”。“之所以对年龄有所限制,主要是考虑年轻人上手快、呆的久。”该公司负责招聘的宋女士说。

“有人无岗”VS“无人有岗” 供需双方信息不匹配

在采访中,记者发现许多招聘单位都说不好招人,特别是招不到符合他们条件的专业对口、有经验的人,不同程度地存在招工难的情况。

事实上,记者发现招工难主要出现在部分技术岗位上。以德州尧鼎光电科技有限公司为例,该公司计划招聘的岗位是光电工程师,要求硕士及以上学历。可是,在此次招聘会上,他们并没有招到合适的人员。“此前公司负责招聘的人员多次参加类似招聘会,但均未有所收获,我们更多的是通过与高校对接等方式招聘人才。”为了搞清楚原因,此次该公司董事长吴锜亲自到现场揽才。他说,公司最关注的是年轻人解决问题的思维和能力,其次才是知识储备。

“在当前,‘有人无岗’和‘无人有岗’的现象常有发生。归根结底是供需双方信息不匹配造成的。 ”德州市人社局相关人员分析称,出现这种尴尬局面是多方面原因造成的,一方面是企业需要有工作经验的人,企业招聘的人才一定是上岗即用,并能尽快见效。而很多求职者是应届高校毕业生,没有工作经验;另一方面,高技术领域人才相对来说更倾向大城市、大企业。与此同时,大量没有高技术技能的求职者不能被用人单位消化。这样一来,便形成了求职人数多,但企业又抱怨缺人的现状。“一方面,求职者应摆正心态,树立更加积极的就业观念,不过于计较当下工资待遇,更加重视自身能力提升、经验积累和未来职业发展。企业在抱怨、忧叹的时候,也应该多从自身找原因,员工需要工作报酬,也需要人文关怀。 此外,高校在设置专业时尽量与市场接轨,解决好教育与用人单位需求存在衔接不畅的问题。”

据悉,此次招聘会吸引了全市102家重点企业参加,提供岗位数176个,需求人数911人,初步达成就业意向136人。

记者 李榕 摄影 马志勇 通讯员 永来 世强

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[责任编辑:杨凡、彭芳]

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